Pietro Straulino-Rodriguez

Managing Partner || Mexico City

Pietro Straulino-Rodríguez es socio director de la oficina de México de Ogletree Deakins. Previo a su incorporación, ejerció por varios años como socio del grupo de práctica Laboral, Migratorio y de Seguridad Social en una firma líder en la Ciudad de México. Previamente trabajó como asociado en una importante boutique laboral en México, D.F., en la que participó como asesor y litigante en la atención de diversos asuntos. Adicionalmente, se desempeñó dentro del departamento legal y de relaciones con gobierno en Ford Motor Company en México. Pietro combina su práctica profesional con su actividad docente como maestro de la Cátedra Derecho del Trabajo en la Escuela Libre de Derecho. Pietro habla español, inglés e italiano.

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Experiencia

Ha proporcionado asesoría a diversas empresas nacionales y transnacionales para la implementación de la estructura corporativa laboral individual y colectiva, incluyendo la implementación de los contratos individuales de trabajo, contratos colectivos de trabajo, políticas globales, manuales de empleado, códigos de ética y de conducta, adaptándolas a la legislación nacional;
Ha participado en negociaciones complejas con sindicatos para la revisión de los contratos colectivos de trabajo que regulan las relaciones laborales con compañías nacionales y multinacionales en México;
Ha participado en el análisis de riesgos de estructuras laborales, de transferencias de empleados, reducciones de personal, suspensión temporal de las relaciones de trabajo (paros técnicos), así como aprovechamiento de esquemas de beneficios resultando de fusiones parciales y/o totales así como de adquisiciones totales y/o parciales;
Ha asesorado a la principal empresa aeronáutica mundial para la implementación de la armonización de los beneficios de sus trabajadores en México, derivado de una fusión, resultando en negociación colectiva con los sindicatos así como también con los trabajadores de ambas empresas;
Ha participado en diversos conflictos inter-sindicales en México; ejecutando diversas estrategias legales para el cambio de directivas de sindicatos sin que se afecten las operaciones diarias de diversas empresas;
Ha ejecutado diversas estrategias legales de litigio individual, obteniendo importantes ahorros a empresas farmacéuticas y manufactureras en México;
Ha participado en el estudio y revisión de distintas leyes de pensión de Institutos locales.

Estudios y Autorización para Ejercer

Estudios

Insituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), 2008
Escuela Libre de Derecho, 2005

Autorizado para Ejercer

Mexico

Actividades y Discursos Profesionales

Actividades Profesionales

Miembro de Asociación Nacional de Abogados de Empresa, Colegio de Abogados
Miembro de la American Bar Association

Discursos

Corporate Labor and Employment Counsel Exclusive - "Pop Quiz - Labor and Employment Exclusive Style" - La Quinta - noviembre 8, 2018
Labor and Employment Counsel Exclusive - "One Problem, One Continent, Three Countries: Employment Solutions for North America" - Boca Raton - noviembre 9, 2017
Ogletree Deakins Workplace Strategies Seminar - "Doing Business South of the Border—Managing Workers in Mexico" - San Diego - mayo 5, 2017
Ogletree Deakins Employee Benefits and Executive Compensation Symposium - "Managing Employees in Latin America" - Austin - marzo 23, 2017

Reconocimientos y Premios

Ranked by Who’s Who Legal as one of Mexico’s leading labor lawyers
The Legal 500 Latin America: Recommended in “Labour and employment” category (2016, 2017)

Notas de Pietro Straulino-Rodriguez

Obligación de otorgar Días de Vacaciones de conformidad con la Ley Federal del Trabajo. Lo que los Patrones deben saber

Independientemente del puesto o jerarquía que tengan, los empleados en México tienen derecho a días de vacaciones pagados como una prestación legal obligatoria y se deberán de otorgar a los empleados de conformidad a las reglas establecidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Las empresas que incumplan con dichas reglas podrían ser sujetas a multas y sanciones, incluso hasta a una rescisión de la relación de trabajo.

Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo en México: Lo que los empleadores deben saber.

El 31 de julio de 2019 la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (“STPS”) publicó en el Diario Oficial de la Federación (“DOF”) el protocolo de legitimación de un Contrato Colectivo de Trabajo (“CCT”) vigente, en cumplimiento al Artículo Décimo Primero Transitorio del decreto oficial publicado en el DOF el 1 de mayo de 2019. El objetivo del proceso de legitimación es brindar certidumbre a los trabajadores sindicalizados, asegurando que conozcan los términos del CCT aplicable y a su sindicato.

México aprueba incremento al salario mínimo para 2022

El 01 de diciembre de 2021, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) aprobó, por mayoría de votos, un incremento al salario mínimo diario aplicable en el país así como también en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN).

Registro de Personas Físicas o Morales que Prestan Servicios Especializados o Ejecutan Obras Especializadas en México

El 24 de Mayo de 2021, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en el Diario Oficial de la Federación los lineamientos en el marco de la reciente reforma realizada a la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación, la cual prohíbe en general a los patrones la subcontratación o provisión de personal, pero incluye excepciones bajo circunstancias limitadas.

Iniciativa para Prohibir el Outsorcing

El pasado 12 de noviembre del 2020, el Presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, presentó en la conferencia matutina, una iniciativa de reforma, a efecto de reformar diversas leyes con el objetivo de establecer una nueva regulación del esquema de outsorcing (subcontratación), actualmente vigente en México.

Movimiento feminista de México y el “Paro Nacional” del 9 de marzo de 2020: Guía para Empresas.

Recientemente, México ha enfrentado un aumento considerable e incontrolable en casos de feminicidio. En 2019, más de 3,825 mujeres fueron asesinadas, y la tasa de feminicidios tuvo un incremento de 6% respecto de 2018.

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