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Una amplia gama de leyes relacionadas con el ámbito laboral se implementarán o actualizarán en México en 2024, incluyendo una revisión de la lista de enfermedades de trabajo e incapacidades permanentes, un aumento del salario mínimo y una actualización de la unidad de medida utilizada para calcular la cuantía del pago de las obligaciones al gobierno federal y estatal. Además, las empresas que se inscribieron en el Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPS) en 2021 tendrán que renovar sus registros este año, y las empresas que iniciaron el cumplimiento de la norma de Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo en 2020 deberán realizar la segunda ronda de evaluaciones para identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial en el entorno organizacional.